食品、饮料与烟草行业ESG分析：S（社会）维度探讨

在ESG（环境、社会、治理）评价体系中，E（环境）议题固然受到广泛关注，但S（社会）议题同样不容忽视。S（社会）维度聚焦于企业对社会内外部利益相关者的期望和诉求的回应程度，涵盖了企业在创造价值、遵纪守法、保护居民和雇员、减少社会关系危机等多方面的表现。

随着企业治理理论的演进，企业价值的衡量不再局限于资产规模，而是更多地考虑到员工、股东、供应商、客户、政府和社会等利益相关者的综合影响。因此，S（社会）议题不仅成为企业经营管理战略的重要组成部分，也日益成为投资者评估企业竞争力的关键指标。

近期，联洲信评（UCCR）ESG专项小组对A股食品、饮料与烟草行业上市公司在S（社会）维度上的表现进行了深入分析。截至2023年10月28日，该行业共有90家上市公司主动披露了2022年度的ESG相关报告，这些公司成为本次分析的样本。

S（社会）维度核心要素分析

员工权益

员工是企业发展的基石，保护员工权益是企业履行社会责任的核心。本次分析重点关注了员工结构、福利、劳动权益和培训等方面。

• 员工结构：大部分公司的员工性别结构不够合理，女性员工和高层女性员工比例偏低，且雇佣残疾人员工的比例较低，显示出性别平等和照顾弱势群体方面仍有待加强。
• 员工福利：大部分公司能够保障员工的假期福利，但仍有提升空间，尤其是在育儿假方面。同时，职业健康管理制度需进一步完善，尤其是在员工心理健康管理方面。
• 劳动权益：劳动合同签约率和五险一金覆盖率普遍较高，显示出食品、饮料与烟草行业上市公司在保障员工劳动权益方面表现良好。
• 员工培训：员工培训重视度不足，人均培训时长普遍较短，企业需加大员工人力资本投资力度。

社会责任

企业除了对内负责，还需积极承担社会责任。公益慈善是企业履行社会责任的重要方式之一。

• 公益慈善捐赠：整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司的公益捐赠总额较少，捐赠比例普遍偏低。虽然大部分公司能积极参与公益慈善活动，但捐赠金额仍需提高。

结论与展望

通过对食品、饮料与烟草行业上市公司在S（社会）维度上的分析，可以看出这些公司在保障员工权益和履行社会责任方面取得了一定成绩，但仍有提升空间。特别是在员工结构、福利、职业健康管理和培训等方面，需要进一步完善和加强。同时，企业还需加大公益慈善捐赠力度，更积极地回馈社会。

未来，随着ESG理念的深入人心和监管政策的不断完善，食品、饮料与烟草行业上市公司需更加注重在S（社会）维度上的表现，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。