2024上半年保险公司高管变动频繁，中小险企青睐头部险企人才 ...

2024年上半年，保险行业高管变动频繁，成为市场关注的焦点。据时代周报记者不完全统计，今年1-6月，保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管变更超过40人次，其中经监管核准变更的董事长、总经理数量分别为10人、12人，共计核准22人。这一数据揭示了保险行业高层管理的动态变化，也反映了市场环境和企业战略调整的影响。

从高管变动情况来看，头部保险公司核心管理层相对比较稳定，仅中国太保（601601.SH）和阳光人寿保险股份有限公司（下称“阳光人寿”）等少数险企核心高管出现变动。相比之下，中小险企的董事长、总经理一职变动则较为频繁，且新任高管中有不少来自头部保险公司。

一位曾担任非银分析师的人士告诉时代周报记者，中小险企引入头部险企人才是双向奔赴的过程。头部企业拥有更先进的业务模式和管理经验，往往会受到其他企业的青睐。同时，一些大型金融机构的管理层从自身发展层面考虑，也愿意到中小金融机构任职，以寻求新的挑战和机会。

在头部险企中，中国太保是今年上半年人事变动较大的一家。集团层面，董事长、总裁任职资格获得监管批准，旗下中国太平洋人寿保险股份有限公司（下称“太保寿险”）的相关负责人也进行了调整。去年12月，中国太保的架构调整就已见雏形，只待监管核准任职资格。经过一系列的人事变动，中国太保完成了管理层的平稳过渡。

除了中国太保，阳光人寿总经理也发生变更。今年1月31日，监管核准李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。这一变动为阳光人寿带来了新的领导力量和发展机遇。

此外，泰康养老保险股份有限公司（下称“泰康养老”）董事长也发生了变更。今年3月，监管核准陈东升为泰康养老董事长。陈东升的任职将为泰康养老带来新的发展战略和管理理念。

相比之下，中小险企的核心管理层变动更加密集。从上半年监管核准的董事长和总经理数量上看，除了前述4位头部险企高管，其他18位获得监管核准的董事长、总经理均来自中小险企。而中小险企的董事长、总经理不少来自头部保险公司，他们拥有丰富的行业经验和先进的管理理念，将为中小险企带来新的发展机遇。

例如，6月26日，国家金融监督管理总局大连监管局核准百年人寿戴文浩的任职资格，使得空缺近三年的百年人寿总经理一职终于尘埃落定。戴文浩在太保寿险任职多年，拥有丰富的保险行业经验和出色的管理能力。他的加盟将为百年人寿带来新的发展机遇和挑战。

无独有偶，今年1月16日成立的申能财产保险股份有限公司首任总经理、法定代表人盛亚峰也是一位“老太保”人。盛亚峰在保险领域拥有深厚的实力和广泛的影响力，他的任职将为申能财产保险股份有限公司的发展奠定坚实的基础。

同样在6月底，中汇人寿保险股份有限公司（下称“中汇人寿”）总经理杨征的任职资格获得国家金融监督管理总局北京监管局的批复。杨征曾在中国人寿、新华保险任职，拥有丰富的保险行业经验和出色的管理能力。他的加盟将为中汇人寿带来新的发展机遇和挑战。

除此之外，瑞众人寿保险有限责任公司（下称“瑞众人寿”）拟任董事长为赵国栋，他同样来自头部保险公司中国人寿。虽然赵国栋的任职尚需进一步确认，但他的加盟无疑将为瑞众人寿带来新的发展机遇和战略方向。

2024年上半年保险公司高管变动频繁，中小险企青睐头部险企人才。这一趋势反映了保险行业市场竞争的加剧和企业战略调整的影响。对于中小险企而言，引入头部险企人才是提升自身竞争力和实现可持续发展的重要途径。而对于头部险企而言，高管变动也是优化管理层结构、推动企业转型升级的重要举措。