周黑鸭人事大变动，周富裕亲自挂帅谋变局

6月12日晚间，周黑鸭发布了一则重要的人事变动公告，宣布张宇晨因个人发展原因辞任行政总裁、执行董事及董事会策略发展委员会委员职务，自此不再担任公司任何职务。这一人事变动无疑给周黑鸭带来了新的挑战和机遇。

接任张宇晨的是周黑鸭的创始人周富裕，他的归来被外界视为“救火”之举。周富裕作为公司的灵魂人物，此次亲自挂帅，无疑给市场传递出强烈的改革信号。

据《国际金融报》记者了解，周富裕归来后的首战将是对公司内部组织架构进行大刀阔斧的改革。据悉，周黑鸭已基本确定裁员计划，此次裁员涉及面较广，近乎涵盖集团各部门，人员比例在20%-30%左右。这一举措显示出周富裕对成本控制的高度重视，也反映出公司在当前市场环境下对经营效率的迫切追求。

值得注意的是，周富裕此次挂帅回归并不领取行政总裁的薪酬。这一做法在上市公司中并不常见，但也体现了周富裕对公司发展的决心和担当。按照相关规定，上市公司的董事长及行政总裁的职责应有区分，不应由一人同时担任。然而，考虑到周黑鸭目前正处于重要的战略变革期，这一非常之举也显示出公司在特殊时期下的特殊安排。

张宇晨的离任引发了市场的广泛关注。作为一名在消费品领域拥有20余年运营及管理经验的行业“老兵”，他自2019年加入周黑鸭以来，带领公司从主打直营模式转向放开加盟，以期实现快速增长。然而，尽管门店数量有所增长，但整体业绩表现并未达到预期，尤其是净利润水平持续低迷。

在张宇晨任职的五年时间里，周黑鸭的营收和净利润均出现波动。2019年实现营收31.86亿元后，次年便骤降至21.82亿元，此后几年虽有回升但仍未恢复到此前水平。净利润方面更是逐年下滑，从2019年的4.07亿元降至2023年的1.16亿元。与此同时，张宇晨的薪酬水平却逐年上升，从2020年的670万元增至2022年的近1300万元。这种业绩与薪酬的反差也引发了外界的质疑和讨论。

面对业绩压力和市场挑战，周黑鸭亟需改革。今年5月，公司宣布将全面铺开“锁鲜&散卤二合一门店”战略，试图通过新模式提升消费体验和市场份额。然而，这一举措在市场上引发了不同反响。有人认为这是在消费降级背景下的正确选择，也有人担心这一模式会损害品牌形象和长期利益。

此次人事变动和战略调整对周黑鸭来说既是挑战也是机遇。周富裕的归来能否带领公司走出困境、实现转型升级，仍需要时间和市场的检验。然而，无论结果如何，这一变革都将为周黑鸭带来新的发展机遇和挑战。