在今年的A股市场，尽管3000点依然面临考验，但市场底部的迹象愈发明显。上市公司为自救纷纷采取各种措施，其中，员工持股计划成为一道亮丽的风景线，与大股东回购、增持等行为并行，共同稳定市场情绪。 据同花顺的最新统计数据，截至目前，A股已有102家上市公司正在实施或已经完成了员工持股计划，累计涉及资金高达91.51亿元。这一波员工持股的热潮中，创业板和科创板企业成为主导力量，合计占比高达九成。 深入分析这些计划，我们发现半数公司的员工持股计划期限设定在2至3年之间，显示出企业对中短期内的市场信心。不仅中小企业积极参与，一些知名大公司也加入其中。 以中国平安为例，该公司在近期宣布完成了2024年度的核心人员持股计划。通过二级市场，中国平安在短短一个月内完成了约1360.69万股的购股，占总股本的0.075%，总成交金额约为5.84亿元。这一计划的参与者包括2207名核心员工，他们的股票锁定期为一年，锁定期满后，股票数量将根据实际业绩来确定。 另一个引人注目的案例是恒逸石化。该公司第六期员工持股计划已经完成了3716.6万股的非交易过户，筹资上限达到8亿元。这一计划的参与者广泛，不仅包括普通员工，还涵盖了部分董事、监事和高级管理人员。 东方盛虹也不甘示弱，其第四期员工持股计划已经通过二级市场完成了8111.3万股的购买，占总股本的1.22%，买入成本为8.23亿元。该公司更是向员工承诺，会为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，确保年化收益率不低于8%。 从员工持股计划的期限分布来看，24至36个月的持有期最为常见，大约占半数。但也有一些公司的员工持股计划期限长达120个月，如顺发恒业的员工持股计划存续期就设定为10年。 在板块分布上，医药、电子、计算机等行业的上市公司在这一波员工持股计划中表现尤为积极。特别是科创板和创业板的公司，股权激励和员工持股已成为其“标配”。 市场分析人士指出，员工持股计划不仅能够提升员工的归属感和工作积极性，还有助于企业稳定人才队伍，吸引和留住核心人才。同时，员工持股也向市场传递了企业对未来发展的信心。 随着越来越多的上市公司加入员工持股计划的行列，这一激励机制正在成为A股市场的一道新风景。对于投资者而言，关注员工持股计划的资金来源、员工认购积极性以及计划的完成度，将有助于更全面地了解上市公司的运营状况和未来发展潜力。 |
ad
说点什么...