随着2024年的到来，就业市场似乎迎来了一场前所未有的挑战。据教育部公布的数据，今年全国普通高校毕业生规模预计将达到1179万，同比增加21万，使得“史上最难就业季”这一说法愈发显得贴切。 面对如此庞大的求职大军，招聘网站的活跃度也达到了前所未有的高度。然而，在这场求职盛宴中，BOSS直聘却似乎成了最大的赢家。 求职大军刷爆招聘网站，企业招聘难 “2024届毕业生找不到工作，大半夜和早上起来都在刷BOSS直聘，打招呼、投简历、约面试……”这是一位江西商务英语专业应届生的真实写照。她在BOSS直聘上投了55份简历，但最终只获得了一个面试机会，offer则是颗粒无收。 这样的情况并非个例。根据牛客社区年初做的《2024届应届生秋招失业率调查》，共有2623人参与调查，其中0 offer选手占比达到38.9%。其中不乏985本硕毕业生，在秋招中失意而归。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》也显示，普通院校本科毕业生的offer获得率为43.9%，而普本（非双一流）院校的硕博毕业生offer获得率仅为33.2%，较去年下降了17个百分点。 企业同样面临着招聘难题。尽管求职者众多，但合适的人才却难以寻觅。这导致企业在招聘网站上发布了大量职位，却往往收不到满意的简历。 BOSS直聘“躺赚”，活跃用户大增 在这场求职与招聘的博弈中，BOSS直聘却似乎找到了自己的盈利之道。根据BOSS直聘的财报，2024年第一季度，公司经调整后净利润为5.31亿元，同比上涨117%。平均月活跃用户达到4660万，同比上涨17%。 这一增长趋势并非偶然。从2019年到今年第一季度，BOSS直聘的月活跃用户从1150万人猛涨到4660万。激增的活跃用户也吸引了更多企业主入驻，在更大的人才池里进行线上招聘。 BOSS直聘的营收主要来源于企业客户的线上招聘业务。今年第一季度，BOSS直聘的付费企业客户数目涨到了570万，而2019年仅为120万。这一庞大的企业客户群体为BOSS直聘带来了可观的收入。 蓝领市场与下沉市场，BOSS直聘的新增长点 BOSS直聘能够实现大幅增长的原因，很大程度上在于其开拓了蓝领群体和下沉市场的增量空间。在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。这一庞大的市场为BOSS直聘提供了广阔的发展空间。 酒店、餐饮、美容等城市中的线下小店具有不固定而长时期的招聘需求。这类小型企业往往每次招聘人数不多，但招聘频次极高。工人、客服、月嫂、司机这类蓝领用户带动了BOSS直聘用户大盘的增长。 此外，BOSS直聘还在今年2月花费巨额资金收购了W.D Technology Investment Group Limited约77%的股权。这家公司主要提供的正是蓝领招聘服务。这一收购进一步巩固了BOSS直聘在蓝领市场的地位。 求职者与招聘方的两难境地 尽管BOSS直聘的收入和利润大涨，但求职者和招聘方仍然存在两难境地。对于招聘方来说，使用BOSS直聘搜索求职者存在匹配不准的问题。例如招聘“短视频文案”职位时，推荐的人才大多没有相关经验，无法匹配，需要花费大量时间自主筛选。 对于求职者来说，他们同样面临着困境。随着中小企业的增多，BOSS直聘上的职位变得良莠不齐，难以发现心仪的职位。此外，私聊后显示“送达”却无人阅读或显示“已读”却不回复的情况也让求职者倍感伤心。 BOSS直聘的“躺赚”时代能否持续？ BOSS直聘做的是平台化的生意，当招聘、求职两端的需求都较高且越发依赖平台时，平台才能赚到更多钱。然而，随着就业市场的变化，这一“躺赚”时代能否持续仍是一个未知数。 当下中高端企业普遍降本增效、缩减招聘，而高学历人才的就业需求却每年有增无减。他们不愿意“进厂打工”，导致了就业市场严重的供需失衡。当就业市场回暖时，BOSS直聘是否还能继续赚大钱将是一个值得关注的问题。 在这个形势下，招聘软件应该高效地促进社会就业，尽力为就业市场提供价值。这不仅是平台的担当，也是其长期发展的基石。 |
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