杭州银行分红保守与内控挑战下的薪酬诱惑

杭州银行，这家资产规模已达1.92万亿元的大型银行，近年来在业务扩张与数字化转型上取得了显著成就，但其分红政策的保守态度及内控管理的问题却成为市场关注的焦点。

分红不积极，融资频繁

杭州银行在分红方面的表现似乎与其亮眼的业绩形成鲜明对比。数据显示，2023年杭州银行的现金分红率仅为21.44%，连续三年未达到市场普遍认为的“及格线”（25%）。具体来看，该行2021年分红比例为24.55%，随后逐年下滑至2022年的21.82%，再到2023年的22.52%。尽管2023年杭州银行归属于上市公司股东的净利润达到143.83亿元，同比增长23.15%，但其现金分红比例却显得相对吝啬，仅派发现金股利30.84亿元。

与此同时，杭州银行自上市以来频繁进行大额融资，包括IPO、定增、发行优先股等多种方式，累计募集资金已超千亿元。近期，该行又计划新一轮定增募资80亿元，主要用于业务扩张和资本补充。然而，股东们对于其“重融资、轻分红”的做法并不满意，认为这在一定程度上损害了他们的利益。

“分红乌龙”与内控漏洞

杭州银行不仅在分红政策上饱受诟病，其在信息披露和内控管理上也频频出错。今年4月，该行因“分红乌龙”事件登上热搜，公告中的每股派息金额从“5.20元”骤变为“0.52元”，这一低级错误让不少股东空欢喜一场。实际上，此类错误在杭州银行的历史上并非首次，多次因数据披露错误被市场质疑其内控能力。

此外，杭州银行还因多项违法违规行为受到监管处罚。2024年初，该行被浙江金融监管局罚款210万元，涉及债券承销、结构性存款产品设计等多个方面。随后，其舟山分行又因业务管理不审慎被罚100万元。这一系列事件暴露出杭州银行在内控管理上的严重不足。

杭州银行的“起家史”与业务布局

杭州银行的发展历程可以追溯到1996年，由多家城市信用社联合发起成立，后更名为杭州银行，并逐步拓展业务版图。至2023年，该行已拥有超过200家分支机构，覆盖长三角、珠三角等发达经济圈。同时，杭州银行还成立了杭银理财、杭银消金等子公司，进一步丰富其金融产品线。

在业务方面，杭州银行贷款业务持续增长，不良贷款率保持在较低水平，显示出较强的信贷风险控制能力。同时，该行数字化转型成效显著，科创金融服务也颇具竞争力。然而，面对激烈的市场竞争和地域性限制，杭州银行仍需不断优化内部管理，提升市场竞争力。

薪酬诱人，高管降薪

尽管面临诸多挑战，杭州银行在薪酬方面却保持着较高的竞争力。据财报显示，2023年该行员工平均成本为50.72万元，其中工资部分人均年薪约为39.34万元（不含福利及社保等）。值得注意的是，该行高管薪酬也相当可观，多位副行长年薪超过200万元，显示出杭州银行在吸引和留住人才方面的决心。不过，与2022年相比，无论是员工还是高管薪酬均有所下调。

杭州银行以其深厚的地域根基、灵活的金融服务和不断创新的理念在银行业界占据一席之地。然而，其分红政策的保守态度、内控管理的漏洞以及市场竞争力的问题仍需引起高度重视。未来，杭州银行应持续审视自身问题，强化内部管理，提升市场竞争力，以确保稳健可持续的发展。同时，如何在保持薪酬竞争力的同时，更好地平衡股东利益与业务发展，也是该行需要深思的问题。我们将持续关注杭州银行的动态，为投资者提供有价值的信息参考。