山西上市公司管理层年轻化趋势显著：“70后”成中坚力量，“90后”崭露头角 ...

近十天来，山西省内上市公司管理层迎来新一轮人事变动，两家公司宣布了四位“70后”新成员的加入，其中晋能控股集团旗下的晋控煤业更是由“70后”李建光接掌董事长一职，标志着山西省上市公司管理层年轻化的步伐正在加快。

据统计，山西省目前共有41家A股上市公司，其中国资背景企业占据多数，达到24家，民营企业则有17家，分别占比59%和41%。在这些公司的管理层中，年龄结构呈现出多样化的特点，尤其是“70后”群体已成为不可忽视的中坚力量。

具体来看，目前上市公司董事长中，“50后”仅有两位，且均为民营企业代表，他们分别是仟源医药的黄乐群和华翔股份的王春翔。黄乐群博士学历，以其深厚的专业背景和丰富的管理经验引领企业发展；而王春翔虽已近退休年龄，但其子王渊已深度参与公司运营，预示着家族传承的平稳过渡。

“60后”董事长则占据了16席，其中不乏国资与民营企业的佼佼者。亚宝药业的任武贤便是“60后”国资掌舵人的代表，其子任伟亦已在企业中担任要职，体现了新老交替的顺利进行。

最令人瞩目的是“70后”群体，共有18位担任上市公司董事长职务，其中不乏国资与民营企业的领军人物。这一年龄段的掌舵者以其丰富的实战经验和对市场的敏锐洞察，正引领着各自企业稳步前行。

而“80后”董事长则显得凤毛麟角，仅阳煤化工的马军祥一人，作为国企年轻一代的代表，他肩负着企业未来发展的重任。

更值得关注的是，山西省内已有4位“90后”董事长崭露头角，分别是振东制药的李昆、*ST科新的连远锐、壶化股份的秦东以及狮头股份的吴家辉。其中，年仅26岁的吴家辉成为最年轻的上市公司掌门人，这些年轻力量的加入为山西资本市场注入了新的活力。

从整体来看，国资背景的上市公司“掌门人”主要集中在“60后”和“70后”这两个年龄段，占比高达67.65%，显示出国资系统内部较为严密的晋升制度和稳健的人才梯队建设。这些“掌门人”大多拥有丰富的国企工作经验和深厚的行业背景，为企业的发展提供了坚实的保障。

相比之下，民营企业的掌门人则呈现出更加多元化的特点。从最年长的黄乐群到最年轻的吴家辉，他们各自以其独特的方式引领着企业前行。尤其是那些已经或即将接班的“企二代”们，他们大多接受了良好的教育，不少还拥有海外留学背景，为企业的国际化发展奠定了基础。

值得注意的是，山西省内的企业家普遍低调务实，注重家族传承和人才培养。从那些已经在上市公司担任重要职务的子女履历中不难看出，他们不仅具备与公司业务相关的专业知识背景，还积极学习金融、企业管理等相关领域的知识以提升自己的综合素质。这种注重传承与培养的理念无疑为山西省内企业的长远发展奠定了坚实的基础。

综上所述，山西省上市公司管理层正呈现出年轻化的趋势，“70后”成为中坚力量，“90后”也开始崭露头角。随着这些年轻力量的不断崛起和成长壮大相信山西的资本市场将会迎来更加繁荣发展的明天。