思科中国区裁员计划正式启动，强调战略转型与资源释放

全球通讯巨头思科在今年8月宣布的全球裁员计划，如今已在中国区逐步落地实施。据界面新闻9月21日的深入报道，多位被裁员工已确认收到思科大连分公司发布的正式裁员通知。

此次裁员行动主要针对大连分公司中服务日本、韩国客户的项目部门，波及近300名正职员工。为缓解裁员带来的冲击，思科提供了两种赔偿方案：一是接到通知后即刻离职，可获得“N+7”的补偿；二是选择延迟两个月离职，则获得“N+5”的补偿（“N”代表员工在公司的工作年数，每满一年，公司支付一个月工资作为补偿，而“+7”与“+5”则分别代表额外的固定月数补偿）。

面对这一变动，员工们的反应各异。一位思科上海的前员工对“N+7”的赔偿方案表示认可，认为这已相当人性化。他透露，以前很多同事在思科工作多年，被裁员后都拿着丰厚的赔偿去旅行。而一位暂未被裁的大连员工则表达了对当前局势的担忧，尽管自己目前还算安全，但整个公司氛围已明显变得紧张不安。

思科，这家1984年在美国成立的通讯巨头，由斯坦福大学的一对教师夫妇创立。他们发明的“多协议路由器”联网设备，成功整合了斯坦福校园内不兼容的计算机局域网，标志着联网时代的真正到来。自1994年进入中国市场以来，思科已在中国拥有近4000名员工，并在北京、上海、杭州、深圳、大连等16个城市设立了分公司，业务涵盖销售、客户支持、服务、研发、业务流程运营和IT服务外包等多个领域。

然而，近年来思科的经营状况并不尽如人意。今年8月公布的2024财年第四财季及全财年财务数据显示，思科面临着收入与利润的双重下滑。这是自2020年以来，思科首次出现收入下降的情况。面对这一困境，思科不得不采取裁员等措施来降低成本，以应对市场的挑战。

实际上，早在今年2月，思科就已开始削减工作岗位，当时裁减了约4000名员工。而8月宣布的裁员计划，更是将裁员比例提高到了7%。根据截至2023年7月的员工总数84900人计算，此次裁员将涉及大约5900名员工。思科表示，此举将带来约10亿美元的短期裁员成本，但这也是为了迅速进军网络安全、云系统和人工智能等相关产品领域，释放资源以推动公司的战略转型。

思科首席财务官Scott Herren强调，裁员并非单纯为了提高利润，而是为了更好地适应市场变化，推动公司的长期发展。在当前的市场环境下，思科需要更加聚焦于核心业务和新兴市场机会，以保持其竞争优势和领先地位。

总的来说，思科中国区的裁员计划是公司全球战略调整的一部分。尽管这一变动给员工们带来了不小的冲击和挑战，但思科也希望通过这一举措来释放资源、推动战略转型，并最终实现公司的长期发展目标。