新希望六和终止员工持股计划，行业变局下的战略调整与业绩挑战 ...

新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望”，股票代码：000876.SZ）近期发布重要公告，宣布在第九届董事会第三十五次会议上，审议并通过了《关于终止2022年员工持股计划的议案》。这一决定背后，是公司对当前行业市场环境、内部战略及经营目标的深刻洞察与适时调整。

当初，新希望在2022年推出员工持股计划，旨在通过业绩与长期激励的紧密结合，激发员工潜能，推动公司实现长期发展目标。然而，时至今日，公司面临的外部环境与内部战略均发生了显著变化，使得继续实施该计划已难以达到预期效果。

回顾往昔，新希望在2021年遭遇业务亏损，净利润大幅下滑，股价也进入下行周期。在此背景下，公司提出了员工持股计划，以期通过激励员工共同度过难关。然而，随着行业格局的变化和公司战略的调整，新希望开始更加注重高质量发展，而非单纯追求销量增长。

据国家统计局数据显示，今年上半年全国生猪价格上涨，但进入9月后，生猪行情整体出现下行趋势。华福证券在研报中指出，近期猪价有所调整，反映市场预期降低和去库存导致的压力前置。在这样的市场环境下，新希望认为继续过度追求销量的增长不利于产能稳定和公司盈利，也无法实现对员工的有效激励。

此外，新希望近年来的业绩表现也透露出激励效果不如预期的迹象。今年上半年，公司营业收入和净利润均有所下滑，尽管亏损幅度有所收窄，但业务压力依然巨大。特别是猪产业毛利率仍为负值，显示出该板块的经营困境。同时，公司资产负债率高达72.99%，自有现金流为负，货币资金已无法覆盖短期借款，财务状况堪忧。

与同行相比，新希望在业绩和资本运作方面显得尤为保守。在养殖成本下降和生猪行情回暖的带动下，多家猪企实现了营业收入与归母净利润的正向增长，并积极实施回购计划以稳定股价和提振投资者信心。然而，新希望却在上半年归母净利率仍为负值的情况下，终止了员工持股计划，与同行业猪企形成了鲜明对比。

不过，新希望并未放弃探索和创新。公司正在积极借力人工智能技术，推动养殖业提质增效。从称重到喂养、体检、防疫等各环节，数智化正在全面铺开，助力养猪行业实现精细化管理。这些“黑科技”的加持，或许能为新希望未来的业绩表现带来新的希望。

综上所述，新希望终止员工持股计划是公司战略调整的一部分，也是对当前行业市场环境的适时应对。虽然面临诸多挑战，但新希望仍在积极探索和创新，以期在未来的市场竞争中占据有利地位。