国企改革深化：探索中国特色市场化，孕育新投资机会

近日，国企改革概念在股市上持续活跃，多只相关股票涨停，显示出市场对国企改革概念的热烈追捧。这一热潮的背后，是国务院国资委对国企改革未来的明确规划和期望。谭作钧副主任表示，国资委将推动中央企业增强核心功能，提升核心竞争力，积极培育新质生产力，加快建设世界一流企业。这一消息不仅预示着国企改革将继续深化，也暗示着市场将迎来更多的投资机会。

然而，对于许多投资者而言，“国企改革”这四个字虽然熟悉，但其具体内涵却未必了解。简而言之，国企改革旨在进一步市场化，同时减少政府对市场的干预。在中国特色社会主义背景下，国有企业承担着攻坚克难、服务人民群众等重要使命。因此，国企改革并非简单地照搬西方市场化模式，而是探索具备中国特色的市场化道路。

在探索这条道路时，必须坚守制度底线，确保改革在制度允许的范围内进行。40多年前的改革开放为中国经济的高速发展奠定了坚实基础，今天的国企改革也应在制度框架内稳健推进。

为了确保国企改革的成功，以下四个方面值得特别关注：

一、确保国企绝对控股地位
国有企业市场化的有效路径之一是股份制改革，如引入战略投资人、证券市场IPO等。在积极引入各方资源、拓宽融资路径的同时，必须保证国有企业的绝对控股地位，确保企业发展方向、战略定位始终不变。

二、规范治理，严防国有资产流失
国企改革必须摸清企业实际，因发展而改革，切不能为了改革而改革。通过规范党委会、董事会等决策机制，形成完整的“讨论—决策—落实”链条，严防国有资产流失。

三、培养人才，推动创新发展
国有企业要厘清企业法人、实际控制人等之间的关系，确定不同岗位人员的责任和权利。在用人制度、绩效考核上多下功夫，创新晋升机制，激发人才尤其是高素质人才的积极性，推动国有企业的创新发展。

四、维护风清气正的企业生态
近年来，国有企业负面消息频发，因此必须强化纪检监督，维护国有企业应有的风清气正作风。完善企业管理制度，鼓励员工有序参与公司治理，既保证党管队伍，又做到民主参与。

国企改革正步入深化阶段，有望孕育更多的投资机会。在探索中国特色市场化道路的过程中，必须坚守制度底线，确保国企的绝对控股地位，规范企业治理，培养人才并推动创新发展，同时维护风清气正的企业生态。只有这样，国企改革才能取得实效，为中国的经济发展注入新的活力。